تحليلات موارد بشرية للفرق النامية
افهم قوتك العاملة في 10 دقائق.
ارفع ملف التصدير الذي لديك أصلا من أي نظام موارد بشرية أو جدول بيانات، واحصل على 11 لوحة معلومات و130 مؤشرا موثقا وملاحظات بلغة واضحة وتقارير PDF جاهزة للإدارة العليا. دون مشروع تطبيق ودون معادلات.
- باقة مجانية دون بطاقة ائتمان
- يعمل مع أي نظام موارد بشرية
- بيانات مخزنة في الاتحاد الأوروبي
- 6 لغات منها العربية
عدد الموظفين
434
+15
معدل دوران الموظفين
2.1%
−0.8 نقطة
مدة شغل الوظيفة
43.9 يوم
معدل الغياب
2.7%
تطور عدد الموظفين
عدد الموظفين حسب الإدارة
- Engineering105
- Sales98
- Operations70
- Customer Success59
- Marketing43
شركة افتراضية بحسابات حقيقية — افتح العرض المباشر لاستكشاف جميع اللوحات.
يعمل مع بيانات الموارد البشرية التي لديك
- أي تصدير من نظامك
- ملفات Excel وCSV
- مطابقة تلقائية للأعمدة
- فحص جودة البيانات قبل أي رسم
- جميع العملات
- دون مشروع تقني
من ملف التصدير إلى الرؤية في أربع خطوات.
01
ارفع
اسحب ملف Excel أو CSV من نظامك، وسيقترح HRlytix مطابقة كل عمود.
02
افحص
يكشف فحص الجودة الثغرات والأخطاء مع حل لكل منها قبل عرض أي رقم.
03
قرّر
استكشف 11 لوحة ومركز القيادة، وصفِّ حسب أي فريق، وشارك تقرير PDF بهويتك.
04
كرّر
ارفع ملف الشهر التالي، فيتكوّن السجل التاريخي تلقائيا وتبقى الاتجاهات والمقارنات جاهزة.
بيانات الموارد البشرية لديك. منصة تحليل واحدة قوية.
عشر لوحات تحكم متخصصة، جميعها مدعومة بنفس محرك المؤشرات.
التحليلات التنفيذية
Headcount
1,248
+8.4%
Turnover
12.6%
−2.1%
Hires
184
+14.2%
Exits
96
−6
اتجاه عدد الموظفين
اتجاه معدل الدوران
التوزيع حسب القسم
- Tech 38%
- Ops 24%
- Sales 18%
تحليلات القوى العاملة
Avg tenure
3.4 yrs
New hires
184
Internal moves
27
Span of control
6.1
استقطاب المواهب
الدوران والاستبقاء
التعويضات
الأداء
التنوع والشمول
الغياب
التعلم والتطوير
تخطيط القوى العاملة
لا تكتفِ برؤية الأرقام. افهمها.
يحوّل HRlytix بيانات الموارد البشرية الخام إلى نتائج بلغة واضحة، مستندة بدقة إلى بياناتك.
ارتفع معدل الدوران بنسبة 3.2% هذا الربع، وتركّز بشكل أكبر بين الموظفين الذين تقل مدة خدمتهم عن عامين.
يمتلك قطاع التكنولوجيا أعلى طلب على التوظيف، بنسبة 38% من الوظائف الشاغرة.
انخفض معدل دوران الموظفين من 15.4% إلى 12.6% مقارنة بالفترة السابقة.
تحسّن معدل قبول العروض بنسبة 7% خلال آخر دورة توظيف.
النتائج المعروضة أمثلة توضيحية تستند إلى بيانات نموذجية.
حوّل تحليلاتك إلى تقارير جاهزة للإدارة التنفيذية.
بنقرة واحدة، اجمع لوحات التحكم في ملف PDF منظم — مبني على مؤشراتك المحسوبة فعليًا، وليس لقطة شاشة.
عرض نموذج تقريرتقرير تحليلات الموارد البشرية — الربع الثاني 2026
لماذا تختار الفرق HRlytix
جداول البيانات تتعطل، وتقارير أنظمة الموارد البشرية تبقى سطحية، والتحليلات المؤسسية تستغرق شهورا. HRlytix يقع بينها.
| الإمكانية | جداول البيانات | تقارير نظام الموارد البشرية | التحليلات المؤسسية | HRlytix |
|---|---|---|---|---|
| جاهز للعمل في أقل من ساعة | لا | نعم | لا | نعم |
| يعمل مع أي نظام موارد بشرية | نعم | لا | نعم | نعم |
| معادلات موثقة ومرقّمة الإصدارات | جزئيا | لا | جزئيا | نعم |
| اتجاهات ومقارنات بين الفترات | لا | جزئيا | نعم | نعم |
| فحص جودة البيانات قبل الرسوم | لا | جزئيا | نعم | نعم |
| تقارير PDF جاهزة للإدارة | لا | جزئيا | نعم | نعم |
| 6 لغات منها العربية وأي عملة | جزئيا | جزئيا | جزئيا | نعم |
| مناسب للشركات الصغيرة والمتوسطة | نعم | جزئيا | لا | نعم |
مقارنة عامة بين فئات الأدوات، وتختلف المنتجات الفردية.
مبني حول مؤشرات الموارد البشرية التي تستخدمها بالفعل.
يأتي HRlytix مزودًا بمكتبة منظمة لمؤشرات الموارد البشرية، لكل منها تعريف وصيغة واضحة، حتى لا تضطر لحفظها.
القوى العاملة
- Headcount
- Headcount Growth
- Turnover
- Retention
- Average Tenure
استقطاب المواهب
- Time to Hire
- Time to Fill
- Offer Acceptance
- Source Effectiveness
- Hiring Yield
الدوران
- Voluntary Attrition
- Involuntary Attrition
- Early Attrition
- Regrettable Attrition
التعويضات
- Average Salary
- Median Salary
- Compa-Ratio
- Range Penetration
- Pay Gap
الأداء
- Performance Distribution
- High Performer Rate
- Performance by Department
الغياب
- Absence Rate
- Absence Days
- Absence Frequency
مصمم لفرق الموارد البشرية الحديثة.
مديرو الموارد البشرية
راقب اتجاهات القوى العاملة والدوران والتوظيف من مكان واحد.
فرق تحليلات الأفراد
تجاوز خط الأنابيب اليدوي — احصل على مؤشرات معتمدة جاهزة للاستكشاف.
قادة استقطاب المواهب
تتبع تحويل قمع التوظيف ووقت التوظيف وفعالية المصادر.
شركاء الأعمال في الموارد البشرية
قدّم إجابات مدعومة بالبيانات في كل محادثة عمل.
استشاريو الموارد البشرية
حوّل بيانات العملاء إلى تقارير احترافية دون إعداد تحليلي معقد.
الشركات الصغيرة والمتوسطة
احصل على تحليلات موارد بشرية بمستوى المؤسسات الكبرى دون فريق تحليل خاص.
الرئيس التنفيذي للموارد البشرية / القيادة
اطّلع على قصة القوى العاملة بنظرة واحدة، جاهزة لمجلس الإدارة.
الثقة وحماية البيانات
بيانات موظفيك تبقى ملكك.
بيانات الموارد البشرية حساسة، لذلك صُمم HRlytix ليرى كل شخص مستوى التفاصيل المناسب له فقط.
عزل كامل لكل شركة
بيانات كل مؤسسة منفصلة على مستوى قاعدة البيانات، فلا يستطيع أي عميل قراءة بيانات غيره.
صلاحيات حسب الدور
يرى المشاهدون الإجماليات فقط، وتبقى الرواتب والأداء والحقول الحساسة للمالكين والمسؤولين.
حماية المجموعات الصغيرة
لا تُعرض المقارنات الحساسة مثل الأجور حسب الجنس إلا إذا ضمت كل مجموعة خمسة أشخاص على الأقل.
دعم دون اطلاع
لا يرى فريقنا بياناتك إلا بصلاحية مؤقتة ومسجلة تمنحها أنت، مع إشعارك بذلك.
استضافة في الاتحاد الأوروبي
تُخزن البيانات وتُعالج في فرانكفورت بألمانيا.
التحكم بيدك
صدّر بياناتك أو احذفها متى شئت، ويُسجل كل وصول إلى السجلات الفردية.
Simple Plans. Powerful Analytics.
Free
Every metric and dashboard for small teams.
$0/forever
- Up to 100 employees
- All 11 dashboards & the full metric library
- Insights on every dashboard
- 1 organization
- View only — no PDF export
- Help center & contact form
Pro
For HR teams who need the full picture.
$29/mo
billed monthly
- Up to 2,000 employees
- All dashboards
- Full metric library
- PDF report export
- Advanced filters
- Support chat · reply within 24h
Business
For larger, multi-user HR organizations.
$79/mo
billed monthly
- Unlimited employees
- Unlimited client organizations
- Multiple users & roles
- Advanced reporting
- Organization-wide controls
- Dedicated support chat · reply within 8h
الأسئلة الشائعة
هي استخدام بيانات القوى العاملة لقياس وتحسين نتائج الموارد البشرية مثل التوظيف والاستبقاء والأداء.
جعل تحليلات الموارد البشرية متاحة لكل فريق موارد بشرية.
لا ينبغي أن تحتاج فرق الموارد البشرية إلى أن تكون علماء بيانات أو خبراء Excel لاتخاذ قرارات مبنية على البيانات. تجمع منصتنا بين المؤشرات والحسابات ولوحات التحكم والتقارير في أداة واحدة سهلة الاستخدام.
الرسالة
جعل بيانات القوى العاملة قابلة للاستخدام لكل فريق موارد بشرية، وليس فقط المحللين.
الرؤية
عالم تستند فيه قرارات الموارد البشرية إلى بيانات واضحة وقابلة للتفسير.
لماذا بنيناه
الكثير من رؤى الموارد البشرية محبوسة داخل جداول بيانات لا يملك أحد وقتًا لبنائها.
ما هي منصة تحليلات الموارد البشرية؟
تساعد منصة تحليلات الموارد البشرية المؤسسات على تحويل بيانات الموظفين والقوى العاملة إلى رؤى مفيدة. بدلاً من حساب مؤشرات الموارد البشرية يدويًا في جداول البيانات، يمكن لفرق الموارد البشرية استخدام التحليلات الآلية لمراقبة عدد الموظفين والدوران والتوظيف والتعويضات والأداء والغياب ومؤشرات أخرى.
لماذا تستخدم برمجيات تحليلات الموارد البشرية؟
توفر برمجيات تحليلات الموارد البشرية الوقت، وتقلل من أخطاء الحساب اليدوي، وتوحّد مؤشرات الموارد البشرية عبر الفرق. تساعد قادة الموارد البشرية على تحسين اتخاذ القرار، واكتشاف الاتجاهات مبكرًا، وإنشاء تقارير جاهزة للإدارة، ومراقبة المؤشرات باستمرار.
مؤشرات الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية
يوفر HRlytix حسابات جاهزة للاستخدام لمؤشرات الموارد البشرية التي تعتمد عليها الفرق بالفعل — من عدد الموظفين والدوران إلى وقت الشغل ونسبة المقارنة — كل منها بتعريف واضح في مكتبة المؤشرات المدمجة.
تواصل معنا.
الدعم
support@example.com
المبيعات
sales@example.com
هل أنت مستعد لتحويل بيانات الموارد البشرية إلى رؤى؟
توقف عن قضاء الساعات في المعادلات وجداول البيانات والتقارير اليدوية. ارفع بيانات الموارد البشرية ودع HRlytix يقوم بالعمل.