L'analytique RH pour les équipes en croissance
Comprenez vos effectifs en 10 minutes.
Importez l'export RH que vous avez déjà — depuis n'importe quel SIRH ou tableur — et obtenez 11 tableaux de bord, 130 indicateurs documentés, des analyses en langage clair et des rapports PDF prêts pour la direction. Sans projet d'intégration ni formules.
- Offre gratuite, sans carte bancaire
- Compatible avec tout SIRH
- Données hébergées dans l'UE
- 6 langues dont l'arabe
Effectif
434
+15
Taux de rotation
2,1%
−0,8 pts
Délai de pourvoi
43,9 jours
Taux d'absentéisme
2,7%
Évolution de l'effectif
Effectif par département
- Engineering105
- Sales98
- Operations70
- Customer Success59
- Marketing43
Entreprise fictive, calculs réels — ouvrez la démo pour explorer chaque tableau de bord.
Fonctionne avec les données RH que vous avez déjà
- Tout export de SIRH
- Excel (.xlsx) et CSV
- Correspondance automatique des colonnes
- Contrôle qualité avant tout graphique
- Toutes les devises
- Aucun projet informatique
De l'export à l'analyse en quatre étapes.
01
Importer
Déposez l'export Excel ou CSV de votre SIRH. HRlytix propose la correspondance de chaque colonne.
02
Vérifier
Un contrôle qualité signale les lacunes et erreurs, avec une correction pour chacune, avant d'afficher le moindre chiffre.
03
Décider
Explorez 11 tableaux de bord et le centre de pilotage, filtrez par équipe et partagez un PDF à vos couleurs.
04
Recommencer
Importez le fichier du mois suivant : l'historique se construit seul, tendances et comparaisons sont toujours prêtes.
Vos données RH. Une seule plateforme d'analyse puissante.
Dix tableaux de bord dédiés, tous alimentés par le même moteur de calcul.
Analyse exécutive
Headcount
1,248
+8.4%
Turnover
12.6%
−2.1%
Hires
184
+14.2%
Exits
96
−6
Évolution des effectifs
Évolution du turnover
Répartition par département
- Tech 38%
- Ops 24%
- Sales 18%
Analyse des effectifs
Avg tenure
3.4 yrs
New hires
184
Internal moves
27
Span of control
6.1
Recrutement
Attrition et rétention
Rémunération
Performance
Diversité et inclusion
Absences
Formation
Planification des effectifs
Ne vous contentez pas de voir les chiffres. Comprenez-les.
HRlytix transforme vos données RH brutes en constats en langage clair, strictement fondés sur vos données.
L'attrition a augmenté de 3,2 points ce trimestre, principalement chez les employés ayant moins de deux ans d'ancienneté.
La Technologie affiche la plus forte demande de recrutement, avec 38 % des postes ouverts.
Le turnover est passé de 15,4 % à 12,6 % par rapport à la période précédente.
Le taux d'acceptation des offres a progressé de 7 % lors du dernier cycle de recrutement.
Les analyses présentées sont des exemples illustratifs basés sur des données fictives.
Transformez vos analyses en rapports prêts pour la direction.
En un clic, compilez vos tableaux de bord en un PDF structuré — basé sur vos indicateurs réellement calculés, pas une capture d'écran.
Voir un exemple de rapportRapport d'analyse RH — T2 2026
Pourquoi choisir HRlytix
Les tableurs cassent, les rapports intégrés aux SIRH restent superficiels et l'analytique « entreprise » prend des mois. HRlytix se situe entre les deux.
| Fonctionnalité | Tableurs | Rapports du SIRH | Analytique entreprise | HRlytix |
|---|---|---|---|---|
| Opérationnel en moins d'une heure | Non | Oui | Non | Oui |
| Compatible avec tout SIRH | Oui | Non | Oui | Oui |
| Formules documentées et versionnées | En partie | Non | En partie | Oui |
| Tendances et comparaisons de périodes | Non | En partie | Oui | Oui |
| Contrôle qualité avant les graphiques | Non | En partie | Oui | Oui |
| Rapports PDF prêts pour la direction | Non | En partie | Oui | Oui |
| 6 langues dont l'arabe, toutes devises | En partie | En partie | En partie | Oui |
| Accessible aux PME | Oui | En partie | Non | Oui |
Comparaison générale de catégories d'outils ; chaque produit diffère.
Conçu autour des indicateurs RH que vous utilisez déjà.
HRlytix intègre une bibliothèque structurée d'indicateurs RH, chacun avec une définition claire et sa formule, pour que vous n'ayez plus à la retenir.
Effectifs
- Headcount
- Headcount Growth
- Turnover
- Retention
- Average Tenure
Recrutement
- Time to Hire
- Time to Fill
- Offer Acceptance
- Source Effectiveness
- Hiring Yield
Attrition
- Voluntary Attrition
- Involuntary Attrition
- Early Attrition
- Regrettable Attrition
Rémunération
- Average Salary
- Median Salary
- Compa-Ratio
- Range Penetration
- Pay Gap
Performance
- Performance Distribution
- High Performer Rate
- Performance by Department
Absences
- Absence Rate
- Absence Days
- Absence Frequency
Conçu pour les équipes RH modernes.
Responsables RH
Suivez les tendances d'effectifs, le turnover, le recrutement et les indicateurs RH depuis un seul endroit.
Équipes People Analytics
Évitez le pipeline manuel — accédez à des indicateurs validés, prêts à explorer.
Responsables du recrutement
Suivez la conversion du tunnel, le délai de recrutement et l'efficacité des sources.
HR Business Partners
Apportez des réponses fondées sur la donnée à chaque échange métier.
Consultants RH
Transformez les données clients en rapports professionnels sans configuration BI.
PME
Bénéficiez d'une analyse RH de niveau entreprise sans équipe data.
DRH / Direction RH
Visualisez l'histoire de vos effectifs en un coup d'œil, prête pour le comité de direction.
Confiance et protection des données
Vos données RH restent les vôtres.
Les données RH sont sensibles. HRlytix est conçu pour que chacun voie le bon niveau de détail — et personne d'autre.
Isolées par entreprise
Les données de chaque organisation sont séparées au niveau de la base : un client ne peut jamais lire celles d'un autre.
Accès selon le rôle
Les lecteurs ne voient que des totaux ; salaires, performance et autres champs sensibles sont réservés aux propriétaires et administrateurs.
Petits groupes protégés
Les comparaisons sensibles, comme la rémunération par genre, ne s'affichent que si chaque groupe compte au moins cinq personnes.
Un support sans indiscrétion
Notre équipe ne voit vos données RH que si vous accordez un accès limité dans le temps et journalisé — et vous êtes prévenu.
Hébergé dans l'UE
Les données sont stockées et traitées à Francfort, en Allemagne.
Vous gardez la main
Exportez ou supprimez vos données à tout moment ; chaque accès aux données individuelles est journalisé.
Simple Plans. Powerful Analytics.
Free
Every metric and dashboard for small teams.
$0/forever
- Up to 100 employees
- All 11 dashboards & the full metric library
- Insights on every dashboard
- 1 organization
- View only — no PDF export
- Help center & contact form
Pro
For HR teams who need the full picture.
$29/mo
billed monthly
- Up to 2,000 employees
- All dashboards
- Full metric library
- PDF report export
- Advanced filters
- Support chat · reply within 24h
Business
For larger, multi-user HR organizations.
$79/mo
billed monthly
- Unlimited employees
- Unlimited client organizations
- Multiple users & roles
- Advanced reporting
- Organization-wide controls
- Dedicated support chat · reply within 8h
Questions fréquentes
L'analyse RH consiste à utiliser les données des effectifs pour mesurer et améliorer les résultats RH : recrutement, rétention, performance.
Rendre l'analyse RH accessible à toutes les équipes RH.
Les équipes RH ne devraient pas avoir besoin d'être data scientists ou expertes Excel pour prendre des décisions fondées sur la donnée. Notre plateforme réunit indicateurs, calculs, tableaux de bord et reporting en un seul outil simple à utiliser.
Mission
Rendre la donnée RH exploitable par toutes les équipes RH, pas seulement les analystes.
Vision
Un monde où les décisions RH s'appuient sur des données claires et explicables.
Pourquoi nous l'avons créé
Trop d'informations RH restent enfermées dans des tableurs que personne n'a le temps de construire.
Qu'est-ce qu'une plateforme d'analyse RH ?
Une plateforme d'analyse RH aide les organisations à transformer les données de leurs effectifs en informations exploitables. Plutôt que de calculer manuellement les indicateurs RH dans des tableurs, les équipes RH peuvent suivre automatiquement les effectifs, le turnover, le recrutement, la rémunération, la performance, l'absentéisme et d'autres indicateurs clés.
Pourquoi utiliser un logiciel d'analyse RH ?
Un logiciel d'analyse RH fait gagner du temps, réduit les erreurs de calcul manuelles et standardise les indicateurs RH entre équipes. Il aide les responsables RH à mieux décider, à repérer les tendances plus tôt, à produire des rapports pour la direction et à suivre les KPI RH en continu.
Indicateurs et KPI RH
HRlytix fournit des calculs prêts à l'emploi pour les indicateurs RH déjà utilisés par les équipes — effectifs, turnover, délai de recrutement, compa-ratio — chacun avec une définition claire dans la bibliothèque d'indicateurs intégrée.
Contactez-nous.
Support
support@example.com
Ventes
sales@example.com
Prêt à transformer vos données RH en décisions ?
Cessez de passer des heures sur des formules, des tableurs et des rapports manuels. Importez vos données RH et laissez HRlytix faire le travail.