Formelgenaue Leitfäden zu HR-Kennzahlen, People Analytics und Personalreporting. Jeder Leitfaden verweist auf die Definitionen und Dashboards in HRlytix.
Datengetriebene HR heißt, Personaldaten zuerst anzusehen — nicht zuletzt. Ein Entscheidungsrahmen, praktische Beispiele und die Datenschutz-Leitplanken, die es verantwortungsvoll halten.
12. Okt. 2026 · 7 min read
Wie man die Fluktuationsrate berechnet, die Aufteilung in freiwillig/unfreiwillig, warum der Nenner zählt, und wie man einen Anstieg untersucht statt zu raten.
12. Okt. 2026 · 6 min read
Wie man die Bindungsrate berechnet, warum sie nicht „100 minus Fluktuation" ist, wie man eine Bindungskurve liest, und die Fehler, die die Zahl irreführend machen.
12. Okt. 2026 · 6 min read
Ein praktischer, jargonfreier Leitfaden zu HR-Analytics — die vier Stufen, die benötigten Daten, die ersten Kennzahlen und ein Ein-Wochen-Weg bis zur ersten Entscheidung.
12. Okt. 2026 · 8 min read
Ein praxistauglicher Satz HR-Kennzahlen mit Formeln — Fluktuation, Bindung, Frühfluktuation, Besetzungsdauer, Angebotsannahme, Abwesenheit und Cost-per-Hire — und wie man Ziele ohne erfundene Benchmarks setzt.
12. Okt. 2026 · 7 min read
HR-Reporting und HR-Analytics sind verschiedene Tätigkeiten mit verschiedenen Ergebnissen. Dieser Leitfaden vergleicht sie direkt und zeigt, wie aus einem Monatsbericht eine Entscheidung wird.
12. Okt. 2026 · 6 min read
Führungskräfte handeln nach einer einseitigen Sicht, nicht nach 20 Folien. Dieser Leitfaden behandelt Aufbau, die Kennzahlen für einen Führungs-HR-Bericht, den Takt und häufige Fehler.
12. Okt. 2026 · 7 min read
HRlytix berechnet jede Kennzahl aus diesen Leitfäden aus Ihren eigenen Excel- oder CSV-Daten — ganz ohne Formeln.