Northwind Group (demo)
Analyse de l'attrition et de la rétention
Rotation, rétention et analyse des départs · 2026-Q3 vs 2026-Q2
Données d’exemple d’une entreprise fictive de 420 personnes. Essayez les filtres : chaque chiffre est calculé par le même moteur que celui que vous utiliserez.
Taux d'attrition global
2,1%
−0,8 ptsvs 2026-Q2
Attrition volontaire
1,6%
−0,3 ptsvs 2026-Q2
Départs regrettables
0,7%
+0,2 ptsvs 2026-Q2
Départs des nouvelles recrues sous 90 jours
8,3%
−10,4 ptsvs 2026-Q2
Taux de rétention
98,3%
+1,2 ptsvs 2026-Q2
Départs précoces
6%
Aucune évolution
Courbe de rétention
%Attrition par département
%Partiel · 17% de couverture
Motifs de départ
%Partiel · 17% de couverture
Attrition par ancienneté
countPartiel · 17% de couverture
Attrition par performance
countPartiel · 17% de couverture
Attrition par tranche de salaire
countPartiel · 17% de couverture