HR Metric Guide
Een HR-KPI is een metriek met een beslissing en een doel eraan gekoppeld. De meeste HR-dashboards tonen tientallen cijfers waar niemand naar handelt. Deze gids behandelt een compacte set die beslissingen verandert, met de formule voor elk.
Een *metriek* is elke meting. Een *KPI* is de kleine subset waarvoor je een doel hebt gesteld en waar je naar handelt. Kies er vijf tot acht op het hoogste niveau en houd de rest voor detailanalyse. Als een cijfer geen beslissing zou veranderen, is het geen KPI.
HR Metric
Turnover Rate
All exits (voluntary and involuntary unless configured otherwise) divided by average headcount.
Exits During Period / Average Headcount × 100 · Average Headcount = (Beginning HC + Ending HC) / 2
Required data: employee_id, termination_date, employment_status
View metric definition →Splits het in vrijwillig en onvrijwillig — andere oorzaken, andere oplossingen.
HR Metric
Voluntary Turnover Rate
Exits classified as voluntary (or per organization configuration) divided by average headcount.
Voluntary Exits / Average Headcount × 100
Required data: employee_id, termination_date, termination_type
View metric definition →HR Metric
Retention Rate
Employees active at the beginning of the period who remain active at the end, as a percentage of the beginning population.
Employees Remaining at End / Employees at Beginning × 100
Required data: employee_id, employment_status, hire_date
View metric definition →HR Metric
Early Attrition
Leavers within the configured early-tenure window divided by employees hired.
Employees Leaving Within N Months / Employees Hired × 100
Required data: employee_id, hire_date, termination_date
View metric definition →Een leidende indicator voor wervingskwaliteit en onboarding. Vaak de eerste plek waar een verloopprobleem zich toont.
HR Metric
Time to Fill
For filled requisitions, the closing date minus the opening date. Reported as average, median, min and max.
AVG(requisition close date − requisition open date) for filled requisitions
Required data: requisition_id, requisition_opening_date, requisition_closing_date, requisition_status
View metric definition →Volg het apart voor kritieke rollen — een gemiddelde over alle rollen verbergt de rollen die pijn doen.
HR Metric
Offer Acceptance Rate
Accepted offers divided by all offers with a recorded outcome (accepted or declined).
Accepted Offers / Total Offers × 100
Required data: candidate_id, offer_status
View metric definition →HR Metric
Absence Rate
Total absence days / (average headcount × working days in the period) × 100.
Total Absence Days / Total Available Working Days × 100
Required data: employee_id, absence_date, absence_days
View metric definition →HR Metric
Recruitment Cost per Hire
Total recruitment cost / hires in the period.
Recruitment Cost / Number of Hires
Required data: recruitment_cost, candidate_id
View metric definition →HR Metric
Headcount Growth Rate
Net change in active headcount between the start and end of the period, relative to the starting headcount.
(Ending Headcount − Beginning Headcount) / Beginning Headcount × 100
Required data: employee_id, employment_status, hire_date
View metric definition →Note
Haal een doel niet uit een blogpost. Stel het vanuit je eigen basis: neem de mediaan van de laatste vier tot acht periodes en beslis dan of je moet vasthouden, verbeteren of accepteren. Gebruik je een externe benchmark, noteer dan bron, jaar, sector, geografie en de definitie van de populatie — en verwerp hem als je dat niet kunt.
Vijf tot acht kern-KPI''s in de directieweergave. Elk heeft een formule nodig waar iedereen het over eens is, een vergelijkingsperiode, een doel en een eigenaar. De rest staat één klik dieper, voor diagnose.
Een metriek is elke meting. Een KPI is een metriek met een doel en een beslissing eraan gekoppeld.
Rapporteer beide. Totaal verloop voor planning, vrijwillig verloop voor retentiewerk, onvrijwillig voor prestatie- en reorganisatieanalyse.
Maandelijks voor operationele, per kwartaal voor strategische. Stem de frequentie af op hoe snel je echt kunt handelen.
HRlytix berekent elke KPI hier uit je Excel- of CSV-gegevens — geen formules om te onderhouden.
Try HRlytix freeGerelateerd: Wat is HR-analytics en HR-analytics-rapporten voor executives.
Dit artikel behandelt een metriek die HRlytix automatisch berekent.
Bekijk de metriekdefinitie →Datagedreven HR betekent dat je eerst naar personeelsdata kijkt voor een personeelsbeslissing, niet als laatste. Een beslissingsraamwerk, praktische voorbeelden en de privacy-waarborgen.
12 okt 2026 · 7 min read
Hoe je het verlooppercentage berekent, de splitsing vrijwillig/onvrijwillig, waarom de noemer telt, en hoe je een stijging onderzoekt in plaats van te gokken.
12 okt 2026 · 6 min read
Hoe je het retentiepercentage berekent, waarom het niet gewoon "100 min verloop" is, hoe je een retentiecurve leest, en de fouten die het cijfer misleidend maken.
12 okt 2026 · 6 min read
HRlytix berekent elke metriek uit deze gidsen op basis van je eigen Excel- of CSV-gegevens — zonder formules.
Probeer HRlytix gratis