HR Metric Guide
Het verlooppercentage is het aandeel medewerkers dat in een periode vertrekt, gemeten tegen het gemiddelde personeelsbestand. Simpel te berekenen, makkelijk verkeerd te lezen. Deze gids behandelt de formule, een uitgewerkt voorbeeld en hoe je een cijfer omzet in een beslissing.
HR Metric
Turnover Rate
All exits (voluntary and involuntary unless configured otherwise) divided by average headcount.
Exits During Period / Average Headcount × 100 · Average Headcount = (Beginning HC + Ending HC) / 2
Required data: employee_id, termination_date, employment_status
View metric definition →De noemer is het gemiddelde personeelsbestand, niet het begin- of eindbestand — anders vertekent een groeiend of krimpend team het percentage. Het gemiddelde is meestal (beginbestand + eindbestand) / 2, of een maandgemiddelde voor meer precisie.
Example
Een team begint het kwartaal met 120 medewerkers en eindigt met 128. Het gemiddelde is 124. Zes mensen vertrokken. Verlooppercentage = 6 / 124 × 100 = 4,8% in het kwartaal, geannualiseerd ongeveer 19% afhankelijk van de methode.
Splits het altijd:
HR Metric
Voluntary Turnover Rate
Exits classified as voluntary (or per organization configuration) divided by average headcount.
Voluntary Exits / Average Headcount × 100
Required data: employee_id, termination_date, termination_type
View metric definition →Wie van de vrijwillige vertrekkers wilde je houden? Betreurd verloop in kritieke rollen is het cijfer voor de leiding, niet het totaalpercentage.
Note
Cijfers als "het gemiddelde verloop is X%" zijn bijna altijd zonder bron of uit een populatie anders dan de jouwe. Stel je doel vanuit je laatste vier tot acht kwartalen.
Rapporteer het apart. Een gepland contracteinde is geen verloop in dezelfde zin als een ontslagname.
Maandelijks voor operatie, geannualiseerd voor planning en raad. Wees expliciet over welke je toont.
Dat wat stabiel is of verbetert ten opzichte van je eigen basis, met laag betreurd verloop in de rollen die ertoe doen.
HRlytix berekent verloop — totaal, vrijwillig, onvrijwillig en per segment — uit je medewerkersbestand.
Try HRlytix freeGerelateerd: Wat is HR-analytics en De HR-KPI''s die beslissingen sturen.
Dit artikel behandelt een metriek die HRlytix automatisch berekent.
Bekijk de metriekdefinitie →Hoe je het retentiepercentage berekent, waarom het niet gewoon "100 min verloop" is, hoe je een retentiecurve leest, en de fouten die het cijfer misleidend maken.
12 okt 2026 · 6 min read
Datagedreven HR betekent dat je eerst naar personeelsdata kijkt voor een personeelsbeslissing, niet als laatste. Een beslissingsraamwerk, praktische voorbeelden en de privacy-waarborgen.
12 okt 2026 · 7 min read
Een praktische, jargonvrije gids over HR-analytics — de vier niveaus, de data die je nodig hebt, de eerste metrieken en een route van één week naar je eerste beslissing.
12 okt 2026 · 8 min read
HRlytix berekent elke metriek uit deze gidsen op basis van je eigen Excel- of CSV-gegevens — zonder formules.
Probeer HRlytix gratis