HR Metric Guide
Het retentiepercentage meet hoeveel medewerkers je over een periode hebt behouden. Het lijkt het omgekeerde van verloop, maar beide beantwoorden verschillende vragen en worden berekend op verschillende populaties.
HR Metric
Retention Rate
Employees active at the beginning of the period who remain active at the end, as a percentage of the beginning population.
Employees Remaining at End / Employees at Beginning × 100
Required data: employee_id, employment_status, hire_date
View metric definition →Retentie wordt gemeten op de populatie die aan het begin van de periode aanwezig was: van die mensen, hoeveel zijn er aan het eind nog. Instromers tijdens de periode worden meestal uitgesloten van de berekening (die worden gedekt door metrieken voor vroeg verloop en nieuwe aannames).
Verloop gebruikt het *gemiddelde* personeelsbestand als noemer en telt *alle* vertrekkers, ook mensen die binnen de periode kwamen en gingen. Retentie gebruikt de *begin*populatie. In een stabiel team liggen de twee dicht bijeen; in een snelgroeiend of churn-intensief team kunnen ze meerdere punten verschillen.
Example
100 medewerkers op de loonlijst aan het begin van het jaar. Aan het jaareinde zijn 88 van die 100 nog in dienst. Retentiepercentage = 88 / 100 × 100 = 88%. Apart daarvan kwamen 30 mensen in dienst tijdens het jaar en gingen er 4 weg — dat verschijnt in vroeg verloop, niet in dit cijfer.
Eén percentage verbergt *wanneer* mensen weggaan. Een retentie- (overlevings-) curve toont het aandeel van een aannamecohort dat na 3, 6, 12, 24 maanden nog in dienst is. Een steile daling in de eerste 6 maanden wijst op wervingsfit of onboarding; een latere daling op groei, beloning of management.
Jaarlijks voor het hoofdcijfer, met een voortschrijdende 12-maandsweergave voor trends. Cohortcurves worden gemeten vanaf de datum in dienst.
Iemand die van team wisselt maar bij het bedrijf blijft, is behouden. Vertrek uit het bedrijf telt.
Niet op zichzelf. Combineer het met prestatie- en betreurd-verloop-data.
Bekijk het retentiepercentage, de overlevingscurve en elke gerelateerde metriek in het HR-metriekwoordenboek.
Open the HR Metrics DictionaryGerelateerd: Personeelsverloop en De HR-KPI''s die beslissingen sturen.
Dit artikel behandelt een metriek die HRlytix automatisch berekent.
Bekijk de metriekdefinitie →Hoe je het verlooppercentage berekent, de splitsing vrijwillig/onvrijwillig, waarom de noemer telt, en hoe je een stijging onderzoekt in plaats van te gokken.
12 okt 2026 · 6 min read
Datagedreven HR betekent dat je eerst naar personeelsdata kijkt voor een personeelsbeslissing, niet als laatste. Een beslissingsraamwerk, praktische voorbeelden en de privacy-waarborgen.
12 okt 2026 · 7 min read
Een praktische, jargonvrije gids over HR-analytics — de vier niveaus, de data die je nodig hebt, de eerste metrieken en een route van één week naar je eerste beslissing.
12 okt 2026 · 8 min read
HRlytix berekent elke metriek uit deze gidsen op basis van je eigen Excel- of CSV-gegevens — zonder formules.
Probeer HRlytix gratis