HR Metric Guide
Le taux de rétention mesure combien de salariés vous avez conservés sur une période. Il ressemble à l'inverse de la rotation, mais les deux répondent à des questions différentes et se calculent sur des populations différentes.
HR Metric
Retention Rate
Employees active at the beginning of the period who remain active at the end, as a percentage of the beginning population.
Employees Remaining at End / Employees at Beginning × 100
Required data: employee_id, employment_status, hire_date
View metric definition →La rétention se mesure sur la population présente au début de la période : parmi ces personnes, combien sont encore là à la fin. Les nouveaux arrivés pendant la période sont généralement exclus du calcul (ils relèvent des indicateurs d''attrition précoce et de nouvelles embauches).
La rotation utilise l''effectif *moyen* au dénominateur et compte *tous* les départs, y compris les personnes arrivées et parties dans la période. La rétention utilise la population *de départ*. Dans une équipe stable, les deux sont proches ; dans une équipe en forte croissance ou à fort turnover, elles peuvent différer de plusieurs points.
Example
100 salariés sont inscrits au début de l''année. À la fin, 88 de ces 100 sont encore employés. Taux de rétention = 88 / 100 × 100 = 88 %. Séparément, 30 personnes sont arrivées dans l''année et 4 sont parties — cela apparaît dans l''attrition précoce, pas dans ce chiffre.
Un taux unique masque *quand* les gens partent. Une courbe de rétention (survie) trace la part d''une cohorte d''embauche encore employée à 3, 6, 12, 24 mois. Une chute forte dans les 6 premiers mois pointe l''adéquation au recrutement ou l''intégration ; une chute plus tardive pointe l''évolution, la rémunération ou le management.
Annuelle pour l''affichage principal, avec une vue glissante sur 12 mois pour les tendances. Les courbes de cohorte se mesurent à partir de la date d''embauche.
Quelqu''un qui change d''équipe mais reste dans l''entreprise est retenu. Ce sont les départs de l''entreprise qui comptent.
Pas en soi. Associez-la aux données de performance et de rotation regrettée.
Consultez le taux de rétention, la courbe de survie et chaque indicateur lié dans le Dictionnaire d''indicateurs RH.
Open the HR Metrics DictionaryÀ lire aussi : Taux de rotation du personnel et Les KPI RH qui pèsent sur les décisions.
Cet article traite d'un indicateur que HRlytix calcule automatiquement.
Voir la définition de l'indicateur →Comment calculer le taux de rotation, la distinction volontaire/involontaire, l'importance du dénominateur, et comment enquêter sur une hausse au lieu de deviner.
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