HR Metric Guide
Le taux de rotation est la part des salariés qui partent sur une période, rapportée à l'effectif moyen. Simple à calculer, facile à mal lire. Ce guide couvre la formule, un exemple chiffré et comment transformer un chiffre en décision.
HR Metric
Turnover Rate
All exits (voluntary and involuntary unless configured otherwise) divided by average headcount.
Exits During Period / Average Headcount × 100 · Average Headcount = (Beginning HC + Ending HC) / 2
Required data: employee_id, termination_date, employment_status
View metric definition →Le dénominateur est l''effectif moyen, pas l''effectif de début ou de fin — sinon une équipe qui croît ou décroît fausse le taux. L''effectif moyen est généralement (effectif de début + effectif de fin) / 2, ou une moyenne mensuelle pour plus de précision.
Example
Une équipe démarre le trimestre à 120 salariés et finit à 128. L''effectif moyen est de 124. Six personnes sont parties. Taux de rotation = 6 / 124 × 100 = 4,8 % sur le trimestre, soit environ 19 % en base annuelle selon la méthode.
Distinguez toujours :
HR Metric
Voluntary Turnover Rate
Exits classified as voluntary (or per organization configuration) divided by average headcount.
Voluntary Exits / Average Headcount × 100
Required data: employee_id, termination_date, termination_type
View metric definition →Parmi les départs volontaires, lesquels vouliez-vous garder ? La rotation regrettée dans les rôles critiques est le chiffre qui doit remonter à la direction, pas le taux global.
Note
Les chiffres « la rotation moyenne est de X % » sont presque toujours sans source ou tirés d''une population différente de la vôtre. Fixez votre cible à partir de vos quatre à huit derniers trimestres.
Comptez-la séparément. Une fin de contrat planifiée n''est pas de l''attrition au même sens qu''une démission.
Mensuelle pour l''opérationnel, annualisée pour la planification et le conseil. Précisez toujours laquelle vous montrez.
Celui qui est stable ou en amélioration par rapport à votre propre référence, avec une faible rotation regrettée dans les rôles qui comptent.
HRlytix calcule la rotation — totale, volontaire, involontaire et par segment — à partir de votre fichier du personnel.
Try HRlytix freeÀ lire aussi : Qu''est-ce que l''analytique RH et Les KPI RH qui pèsent sur les décisions.
Cet article traite d'un indicateur que HRlytix calcule automatiquement.
Voir la définition de l'indicateur →Comment calculer le taux de rétention, pourquoi ce n'est pas « 100 moins la rotation », comment lire une courbe de rétention, et les erreurs qui rendent le chiffre trompeur.
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